Войти | Зарегистрироваться

Блоги


Блог им. avdeevaveronikaУдобный подбор персонала казино любой ценой?

28 февраля 2020, 11:33
Ценность — это действительно предметная вещь. Несколько лет назад, когда я тащился еще два часа на поезде и метро, чтобы добраться до центрального лондонского офиса, застряв щека к щеке с целым рядом незнакомцев в жарком и влажном вагоне, мне в голову пришел вопрос. Если мой работодатель платил агенту по найму 20% от моей зарплаты за первый год, то я косвенно работал на агента по найму примерно один день в неделю. Почти 50 дней по 9 и более часов в офисе и, кроме того, 4 часа в день на работу в переполненном поезде…

С моей точки зрения, как можно сравнить усилия, приложенные вербовщиком, с этим? У моего работодателя был очень специфический набор критериев для выполнения, и ему нужно было быть осторожным в использовании своих контактов напрямую, в конце концов, отношения с конкурирующими казино и другими клиентами и поставщиками могут быть легко нарушены подозрением в браконьерстве.

Одним из способов избежать этого конфликта было действовать через агента по найму казино. Еще одним преимуществом является анонимность, предоставляемая компании, которая может скрыть ее корпоративную стратегию от конкурентов во время довольно длительного процесса поиска и отбора. Затем есть вариант выбора агента по найму казино и время, необходимое для осуществления такого навыка.

Конечно, агенты по трудоустройству в казино выдвигают веские причины для того, чтобы полагаться на их услуги, и они говорят о партнерстве со своими клиентами по персоналу казино, экономя время и целевые поиски. У них, конечно, есть свое место в индустрии казино и игр, однако я чувствую ловушку. Опасность заключается в том, что рекрутеры могут быть убаюканы в зону комфорта чистого удобства, предоставляемого агентом, и оправдать затраты…

И говоря о стоимости, поиск подходящего человека для этой должности является дорогостоящим процессом и может связать ценные ресурсы, но действительно ли это оправдывает высокий процент, требуемый рекрутерами?

Рассмотрите возможность использования доски вакансий казино, они обеспечивают немедленный доступ к базе данных кандидатов в казино, предоставляют возможность немедленно публиковать анонимные или фирменные объявления, имеют инструменты выбора и массово дешевы по сравнению с использованием установленных методов.

Если менеджер казино достаточно квалифицирован, чтобы выбрать, опросить и назначить свой собственный персонал, то использование агентов по найму казино и их ставки требуют серьезного опроса, прежде чем вы позволите им иметь свои вакансии. В этом экономическом климате немного больше работы на столе лучше, чем меньше.

Источник: Официальный сайт
 

Комментарии (0)




Только зарегистрированные и авторизованные пользователи могут оставлять комментарии.
 
 
copyright @ 2011 jfresh
Дизайн и разработка CyberZ